Cum faci sushi fără training?(!)

Updated: Oct 7

Cum faceți, la voi in organizație, trainingul pentru un nou venit?

Cine îl face?

Unde?

Cât durează?

Care sunt obiectivele și cum se verifică dacă acestea sunt atinse?


Văd destul de des in jurul meu cum oameni nou veniți intr-o organizație sunt „aruncați” in miezul activității după ce au primit doar foarte puține informații (nu pot spune training). Acestora li se spune simplu „asta e, descurca-te!

Ok. Dar mai târziu apar situații: colegul cel nou nu a „îmbrățișat” valorile noastre, nu execută corect sarcinile … sau nu reușim sa construim o organizație omogenă, axată pe performanță și îmbunătățire continua.